贵阳分公司开展管理岗位公开竞聘
为了贯彻落实国企改革深化提升行动，深化干部人事制度改革，激发干部队伍整体活力，7月3日，js33333线路登录贵阳分公司开展本部所有管理岗位的公开竞聘。
此次竞聘共分为竞聘演讲、笔试和面试环节，共有11个管理岗位。通过前期自愿报名、资格审查，最终有14名人员进入现场竞聘。
“如果我有幸竞聘成功，我将以更加饱满的热情和更加专业的态度，投入到新的工作岗位中。”
“我会以市场需求为导向，制定合理的销售策略和推广方案，提升销售业绩。”
“我清楚地认识到，这个岗位将面临许多挑战，但我有信心，也有决心，迎接这些挑战，抓住机遇，为公司的发展贡献自己的力量。”
在演讲环节，竞聘人员根据抽签顺序依次进行演讲，从个人基本情况介绍、近年工作成绩、任职后的工作思路、具体目标及落实措施等方面展开，为现场评委留下了深刻印象。在笔试环节，竞聘人员认真答题，沉着应对，在有限的时间内完成考试任务。在面试环节，公司班子成员和职工代表作为评委对竞聘人员所竞聘岗位进行现场提问，竞聘人员从拟竞聘岗位的职责规划、团队管理等方面进行了细致回答。
此次管理岗位竞聘上岗是贵阳分公司推动内部改革走深走实的一项重要举措，通过竞聘强化了管理人员的紧迫感和危机感，有利于在公司营造积极向上、比学赶超的工作氛围。目前，公司正逐步形成制度化、程序化、常态化的“能者上、平者让、庸者下、劣者汰”的选人用人机制，使公司上下能以更加唯实唯干的工作作风为公司高质量发展持续提供智力支撑和人才保障。
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